ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΜΟΡΤΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ 

Ο νέος Νόμος για τις εργασιακές σχέσεις, με ιδιαίτερη έμφαση στη δημιουργία συμπαγούς Εταιρικής Πολιτικής ενάντια σε παθογενή φαινόμενα όπως η Σεξουαλική Παρενόχληση, οι εκβιαστικές μέθοδοι προσέγγισης προσωπικού, οι νοσηρές εργασιακές σχέσεις και το bullying, εισάγει μία σειρά από μέτρα, υποχρεωτικά για όλες τις επιχειρήσεις. 

Τα κυριότερα από αυτά είναι: 

- Να δέχονται επιθεωρήσεις από την αναδιοργανωμένη Επιθεώρηση Εργασίας σχετικά με τα παραπάνω φαινόμενα.

- Να συντάξουν Κώδικες Δεοντολογίας και μία σειρά τυποποιημένων διαδικασιών που θα αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά τα φαινόμενα αυτά και να ενημερώσουν το σύνολο του προσωπικού ώστε να έχει ευχερή πρόσβαση σε αυτά. 

- Να ορίσουν όργανα (focal points) που καλούνται "Πρόσωπα Αναφοράς" που θα επιφορτιστούν με την τήρηση αρχείων και την έρευνα, εξιχνίαση και τυποποιημένη εταιρική αντίδραση απέναντι σε συμπεριφορές με ποινικό και πειθαρχικό ενδιαφερον.  

Παράλληλα, ο νέος Νόμος 4808/2021 υιοθετεί τις ρυθμίσεις του Νόμου 3896/2010 που αντιστρέφει το βάρος απόδειξης σε περιπτώσεις καταγγελιών παρενόχλησης, και ο ύποπτος καθώς και η Εταιρεία οφείλουν να αποδείξουν θετικά ότι γεγονός παρενόχλησης δεν συνέβη.   

Μπορείτε να διαβάσετε το κείμενο του νόμου παρακάτω: